随着业务恢复到大流行前的水平, 专家表示，企业需要更多的“电子领导力”,在那里，高层管理人员在公司内部迅速传递信息和精力. 问题是:如何在不负责的情况下领导?

就在2008年金融危机之后, 专家说, 领导风格至少需要调整四次. 我们的时间表，从“英雄”领袖到今天的“电动”风格.

在人才保留至关重要的时候, 公司需要将新的基于云的职业工具转移到员工手中，而不仅仅是人力资源部门. 我们像浏览谷歌地图一样浏览它们.

投资者关系已经在高管层赢得了一席之地，成为获得高层职位的敲门砖.

新冠肺炎疫情彻底改变了高端精品购物体验. 一家高端眼镜制造商如何将自己的业务转向，成为其他公司效仿的榜样.

为应对这一流行病, 越来越多的高管被任命为首席营销官，这是有史以来第一次. 我们向经验丰富的首席营销官征求了他们对在高管层取得成功的建议.

大流行和目标运动引发了首席执行官们的紧迫感 合适的CHRO到位——即使这意味着要离开他们的行业. 我们的小组 与该领域的一些顶级chro进行讨论.

专业服务公司在职业发展上严重依赖“学徒制”模式. 但这可能会阻碍多元化和包容性的目标.

远程工作的冲刺已经变成了一场令人疲惫的马拉松. 专家表示，企业要想生存下去，领导者需要培养员工的忍耐力.

2020年的疫情和抗议活动让人们关注有色人种拥有的企业，以及大多数供应商多元化计划在建立有色人种企业方面是多么低效.

总部位于比利时的制药公司UCB的首席执行官坦率地谈到了其转型之旅, 它的病人价值目的, 大流行.

在COVID-19之前就已经是一个慢性问题了, 由于大流行，医生的职业倦怠正达到危机水平. 为什么现在是医疗系统认真对待健康问题的时候了.

虚拟招聘和入职比预期的要棘手得多. 聪明的公司是如何找到并留住合适的人才的.

当COVID-19爆发时，远程患者监测设备的使用迅速增加. 保持增长, 然而, 医疗保健系统和设备制造商将不得不克服一系列问题.

人才管理正在经历一场根本性的转变. 通过了解员工的需求和价值观, 组织可以设计提供更好工作体验的工作. 这是人类体验管理.

大流行催生了对新型首席营销官的需求, 它将在未来几十年里重塑美国的地位.

首席营销官面临着推动业务成果的更大压力, 专家担心，短期业绩可能会超过长期的品牌建设.

组织拥有大量关于其人才的数据. 但当涉及到可操作的结果时，他们几乎没有什么可展示的.

对问责制期望的转变使得每个组织的声誉最终都将不可避免地受到挑战.

非营利机构的首席财务官不再仅仅是簿记员. 如今，他们需要大量与业务相关的技能，才能在规模更大、更复杂的组织中游刃有余.

供应塑料和纸张的公司在帮助减少浪费方面看到了成功的商机. 现在他们需要劳动力来实现这一目标.

比以往任何时候都有更多的资金和竞争, 资产管理公司正在加大对网络安全的关注，以应对市场压力和消费者需求.

随着私人股本行业的发展和交易竞争的加剧, 公司正专注于人才以提高回报.

招聘专业人士认为，在多个不同领域拥有经验的人才更有资格, 他们还没有意识到雇佣他们的价值.

身份正变得越来越不稳定, 人们通过基因和经历的组合来证明自己是谁. 这给企业的多元化和包容性举措带来了巨大挑战.

英国医疗保健系统在提升女性领导者方面所取得的进展可以作为全球医疗保健行业的典范.

资产管理公司明白，他们必须适应不断变化的行业. 他们就是不喜欢.

人力资源主管在所有董事会中所占的比例少得惊人. 随着人才、文化和薪酬问题成为人们关注的焦点，这种情况可能正在改变.

在速度和敏捷的时代, 越来越多的公司开始转向国内外包, 让技术和其他人才更接近商品生产和服务提供的地方.

护士将在塑造医疗保健的未来中发挥关键作用. 也就是说，前提是领导者能够招募、培养并留住足够多的人才.

越来越多的公司正试图拥抱更好的多样性和包容性，但却不断出错. 从实地获得的经验教训.

大量极具潜力的非裔美国人正在离开企业界. 公司能把它们拿回来吗?

如果能说服投资者，2019年可能是首次公开募股(ipo)创纪录的一年. 过去的两宗大型ipo或许可以提供一些教训.

在保护个人数据的压力下，大多数跨国公司都在努力保持领先地位.

在一个由女性主导的行业，为什么医疗保健没有在女性领导方面走在前列?

随着军事预算的增加，航空航天和国防企业的业绩表现强劲. 一个关键的挑战是:雇佣足够的有安全许可的熟练人才.

伟大的数字化领导者拥有容易被忽视或误解的特质. 从First Data到高乐氏再到S&P Global，这里有一些避开关键陷阱的故事.

肉类行业正变得越来越高科技, 但它面临着经济逆风和高流动率. 它如何促进人才努力.

背后是大规模的合并, 传统媒体公司将努力改变文化和人才技能，以跟上人们今天关注的所有媒体.

一个与人工智能合作的伦理学家? 为了使这项有前途的技术发挥作用，公司发现了许多新的需求. 我们来看看人类领导力在哪些方面可以发挥作用.

在一笔价值30亿美元的收购之后，这家意大利电缆制造商被迫组建了新的领导团队. 精明的公司如何系统地为合适的角色挑选合适的人.

影响力投资现在占专业管理资金的五分之一. 以下是组织如何将金融世界与社会事业结合起来.

从NCAA到NBA, 大学和职业运动队开始意识到健康项目的价值. 我们窥探他们的剧本.

真正实现大型组织的多元化可能是一场长达数年的马拉松. 从意大利到南美，巴利拉和约翰迪尔是如何管理这一过程的.

随着许多传统ceo的离开, 公司需要新一代的领导者，他们的能力往往超越过去的经验. 今天我们来看看高层领导的定义.

我们具有里程碑意义的“女性ceo说话”研究揭示了一些顶级女性高管和公司正在采取的新路线图.